Gli addetti aeroportuali sono
esposti, nello svolgimento delle loro mansioni, a rischi di
natura chimica e biologica e gli indumenti forniti dall’azienda
svolgono una funzione di protezione della salute e della
sicurezza. Di conseguenza è obbligo da parte del datore di
lavoro garantirne il mantenimento in condizioni igieniche
adeguate, compreso il lavaggio. Lo ha stabilito il Tribunale di
Gorizia che si è espresso a favore di 7 dipendenti
dell’Aeroporto del Friuli Venezia Giulia.
Tra il 2025 e il 2026, riportano Il Piccolo e Messaggero
Veneto, i lavoratori, iscritti alla Filt-Cgil, hanno intentato
ciascuno una causa contro la società e in primo grado, in un
unico verdetto, si sono visti riconoscere dal giudice del lavoro
il diritto a un risarcimento economico di 10 euro al mese per la
pulizia domestica delle tute, assolta a proprie spese dal 2002.
Secondo quanto stabilito dal giudice, avrebbe dovuto
ottemperarvi la società, condannata a corrispondere ai sette
addetti globali 16.080 euro (oltre interessi e rivalutazione
monetaria), più le spese legali liquidate in 4.035,64 euro,
spese e oneri.
Si tratta di lavoratori adibiti al facchinaggio, alla
manutenzione ordinaria del velivolo, al mantenimento dei
requisiti igienico-sanitari a bordo, all’assistenza in rampa e
ai passeggeri. La sentenza ha respinto le tesi difensive
dell’Aeroporto secondo cui “con la loro inerzia nell’azionare il
preteso credito”, i lavoratori vi avrebbero tacitamente
rinunciato negli anni. Secondo la difesa inoltre “gli unici
indumenti aventi funzione di dpi forniti ai dipendenti”
sarebbero “quelli ad alta visibilità”, in quanto “i ricorrenti
non sarebbero esposti a nessun ulteriore rischio rispetto a
quello di investimento”. Diverso per il giudice del lavoro che
ha stabilito “che le attività dei ricorrenti non sono immuni da
rischi chimici e biologici, del tutto indotti dall’ambiente di
lavoro e delle attività e dai contatti implicati”.
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